नई दिल्ली, 8 अगस्त 2025 — भारत की सबसे प्रतिष्ठित IT कंपनी Tata Consultancy Services (TCS) ने अपने कार्यबल का लगभग 2% हिस्सा, यानी 12,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है। यह कंपनी के इतिहास में अब तक का सबसे बड़ा छंटनी अभियान है — एक ऐसे समय में जब कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) उद्योग में तेजी से बदलाव ला रही है। Reuters
छंटनी का कारण और AI की भूमिका
- TCS ने इन छंटनियों के पीछे “skill mismatches” (कौशल असंगतता) को जिम्मेदार बताया है, लेकिन बाजार के विशेषज्ञ इसे एक AI-चालित संरचनात्मक बदलाव के रूप में देख रहे हैं।
- AI ने कोडिंग, परीक्षण और ग्राहक समर्थन जैसी भूमिकाओं को स्वचालित करना शुरू कर दिया है, जिससे पारंपरिक नौकरी संरचनाओं में व्यापक परिवर्तन की संभावना है।
विश्लेषकों की राय
कुछ आईटी विशेषज्ञों ने इस निर्णय को एक व्यापक आंदोलन की शुरुआत के रूप में देखा है, जहां AI के विस्तार के चलते डबलबरियर लोकप्रियता से अधिक दक्षता को प्राथमिकता दी जा रही है। वे अनुमान लगा रहे हैं कि आने वाले वर्षों में अनुमानित 500,000 नौकरियों को खतरा हो सकता है, मुख्यतः मध्य-स्तर के पेशेवरों के।
TCS की प्रतिक्रिया और योजना
TCS ने बचाव स्वरूप कहा है कि यह एक रणनीतिक कदम है, जिससे कंपनी “future-ready” (भविष्य की आवश्यकता अनुसार तैयार) बनने का प्रयास कर रही है। AI को बड़े पैमाने पर अपनाकर यह अपनी कार्यबल संरचना को फिर से सजा रही है, हालांकि उसने स्पष्ट नहीं किया कि AI के चलते कितनी वास्तविक छंटनी हुई हैं।
क्या यह सिर्फ TCS तक सीमित है?
नहीं, यह कदम पूरे आईटी क्षेत्र में AI-चालित संरचनात्मक परिवर्तन का संकेत हो सकता है।
- यह विकास सिर्फ TCS तक सीमित नहीं रह सकता—अन्य ऑउटसोर्सिंग कंपनियाँ भी इसी दिशा में कदम बढ़ा सकती हैं।
- उद्योग और नियोक्ता इस बदलाव के साथ अपस्किलिंग (नई क्षमताओं का विकास) और नए तकनीकी कौशल पर जोर देने की प्रवृत्ति में आ सकते हैं।
निष्कर्ष
TCS में यह बड़ा छंटनी अभियान केवल एक आर्थिक निर्णय नहीं, बल्कि AI के व्यापक प्रभाव का प्रारंभिक धैर्यपूर्ण प्रमाण है। इस घटना से यह स्पष्ट होता है कि भारत की IT सेक्टर में टेक्नोलॉजी और कौशल में सतत विकास को अंगीकारना अब अनिवार्य हो गया है।
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